FLASH INFO Compte professionnel de prévention (CPP) et départ anticipé à la retraite - GAC GROUP

Exposition aux facteurs de risques exclus du compte professionnel de prévention (CPP) : un bénéfice de départ anticipé à la retraite facilité

Publiés au Journal Officiel du 29 décembre 2017, un arrêté du 26 décembre 2017 fixe la liste des maladies professionnelles pouvant justifier qu’un salarié demande un départ anticipé à la retraite, sous certaines conditions.

  • Un taux minimal d’IPP de 10 %

Les salariés doivent justifier d’une incapacité permanente partielle au moins égale à 10%.

  • Une maladie professionnelle consécutive à un ou plusieurs des facteurs de risques exclus du compte professionnel de prévention

Cette incapacité doit être reconnue au titre d’une maladie professionnelle (sans condition de durée d’exposition minimale) consécutive à l’exposition à un ou plusieurs des quatre facteurs de risques professionnels exclus du compte professionnel de prévention.

Ces quatre facteurs sont :

  • les manutentions manuelles de charges,
  • les postures pénibles,
  • les vibrations mécaniques,
  • les agents chimiques dangereux.

Concernant la maladie professionnelle, il peut s’agir :

  • de maladies reconnues au titre des tableaux de maladies professionnelles mentionnés dans l’arrêté,
  • de maladies hors tableaux reconnues d’origine professionnelle et dont l’imputabilité à un ou plusieurs des facteurs de risques précités est confirmée par la caisse primaire d’assurance maladie ou la caisse de Mutualité sociale agricole.

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GAC-Group-partenaire-de-l-accélérateur-Héméra-à-Bordeaux-GAC-GROUP

Pour renforcer sa présence auprès des entreprises innovantes dans le Sud-Ouest de la France, GAC Group est heureux d’annoncer un partenariat avec Héméra, accélérateur de startups installé à Bordeaux.

Créé par et pour des entrepreneurs à Bordeaux, cet accélérateur souhaite accompagner « ceux qui veulent aller loin et changer le monde » à travers un système de Mentorat, Réseau et Capitaux.

En pleine expansion, Héméra a réalisé en juillet une levée de fonds de 2 millions d’euros dont 1 million a été apporté par le Fonds French Tech Accélération, géré par Bpifrance dans le cadre de l’initiative publique French Tech. C’est aussi le premier incubateur en région à recevoir le soutien de Google France dans le cadre de son programme d’accélération pour les start-up françaises.

Pour GAC Group, déjà partenaire du pôle de compétitivité Aérospace Valley et membre de la TIC Valley à Toulouse, il était naturel de soutenir le développement de cet accélérateur dans l’Aquitaine.

Cabinet international d’audit et de conseil en amélioration de la compétitivité, GAC Group assurera une permanence mensuelle dans les locaux d’Héméra pour accompagner les startups qui le souhaitent sur les thématiques de financements publics de projets R&D (Crédit d’Impôts, Statut JEI, Aides & Subventions…) ou de marketing de l’innovation, et ainsi permettre aux jeunes pousses de booster leur croissance et d’accélérer leur développement (découvrir notre offre Innovation).

RDV dès le 8 novembre pour la soirée d’inauguration  de leur espace de coworking, Héméra Open House !

http://hemera.camp/fr/

Le-décret-du-9-mai-2017-Quels-impacts-sur-la-tarification-ATMP-GAC-GROUP

Le décret 2017-258 du 9 mai 2017 relatif aux modalités de décompte et de déclaration des effectifs, au recouvrement et au calcul des cotisations et des contributions sociales apporte son lot de nouveautés concernant la tarification ATMP.

Quels sont les impacts du décret sur la tarification ATMP ?

Ce décret instaure un nouvel article R.130-1 du Code de la sécurité sociale, qui modifie le calcul des effectifs des sociétés pour tout ce qui concerne l’application des règles relatives au calcul et au recouvrement des cotisations et contributions de sécurité sociale, et notamment en ce qui concerne la tarification ATMP.

Calcul de l’effectif global

Selon ces nouvelles dispositions, à compter du 1er janvier 2018, l’effectif annuel d’une entreprise sera déterminé sur la base de la moyenne des effectifs mensuels, alors que dans l’ancienne réglementation, il s’agissait d’une moyenne de l’effectif au dernier jour de chaque trimestre.

En revanche, l’effectif de référence pour déterminer le mode de tarification restera celui de la dernière année connue (année N – 2 pour la tarification de l’année N).

L’effectif est primordial pour déterminer le mode de tarification ATMP applicable à chaque société :

• Une tarification collective : Effectif inférieur à 20 salariés (50 pour l’Alsace-Moselle et BTP Alsace-Moselle),
• Une tarification individuelle : Effectif au moins égal à 150 salariés y compris pour l’Alsace-Moselle (300 pour le BTP Alsace-Moselle),
• Une tarification mixte : Effectif au moins égal à 20 et inférieur à 150 (entre 50 et 149 pour l’Alsace-Moselle, entre 50 et 299 pour le BTP Alsace-Moselle).

Spécificité des établissement situés en Alsace-Moselle

En outre, le décret du 9 mai 2017 abroge les articles D. 242-6-16 et D. 242-39 du Code de la sécurité sociale.

Ces articles prévoyaient que les effectifs des établissements situés en Alsace Moselle ou des établissements relevant du BTP étaient comptabilisés à part des établissements situés sur le reste du territoire national et du reste des salariés exerçant une autre activité.

Compte tenu de l’abrogation des articles mentionnés ci-dessus, cette distinction disparaîtrait à compter du 1er janvier 2018 : l’effectif sera alors déterminé au niveau de l’entreprise, tous établissements confondus, les établissements d’Alsace Moselle et les salariés du BTP n’étant plus pris en compte de façon distincte.

Par exemple : si une entreprise possède un établissement à Paris et un autre à Strasbourg avec 80 salariés chacun, les deux établissements se voyaient appliquer une tarification mixte pour déterminer le taux de cotisations de chaque établissement. A compter du 1er janvier 2018, les deux établissements se verront appliquer une tarification individuelle car l’effectif de référence sera celui de l’ensemble du territoire, à savoir 160 salariés.

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Semaine-de-la-Qualité-de-Vie-au-Travail-GAC-vous-accompagne-dans-votre-démarche-QVT-GAC-GROUP

La Semaine pour la Qualité de Vie au Travail (SQVT) est un rendez-vous incontournable de la vie sociale en France. Cette année, la SQVT se tiendra du 09 au 13 octobre 2017 sur le thème « Un management de qualité, ça s’apprend ? ».

Chaque année, la SQVT est l’occasion d’échanger et de s’informer sur les conditions de travail ainsi que de diffuser les initiatives et les bonnes pratiques sur la qualité de vie au travail (QVT). GAC vous accompagne dans votre démarche QVT, depuis l’audit jusqu’à la mise en place d’actions correctives pérennes !

La Qualité de Vie au Travail, un outil de performance

La QVT est un outil non négligeable d’investissement et de motivation au travail : 41% des salariés* estiment que c’est l’un des critères les plus importants (après l’intérêt du travail et devant la rémunération).

D’un point de vue économique, le mal-être au travail représenterait même 12 600€ par salarié*.
Le mal-être, qui peut être déclenché par des mauvaises relations ; un manque de reconnaissance ou d’autonomie, peut se développer et générer une baisse de la productivité : maladie, absentéisme, retard, turn-over…

Les démarches QVT permettent de traiter trois types d’enjeux (sociétaux, de marché et de travail), et ainsi d’agir pour faciliter le recrutement, diminuer le turn-over et augmenter le sentiment de bien-être.

Comment améliorer la qualité de vie au travail de vos collaborateurs ?

Différentes actions correctrices peuvent être mises en place, que votre entreprise soit en phase de transformation ; en réflexion autour d’un dysfonctionnement / mal-être ou tout simplement en phase de lancement d’initiatives pour favoriser de bien-être de vos collaborateurs.

Ces actions peuvent prendre la forme d’ateliers, de formations, de team-buildings ou de conférences. Les experts GAC pourront vous accompagner pour trouver la solution personnalisée la plus adaptée à votre problématique et à vos enjeux.

Profitez de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail pour engager une démarche QVT !

Votre contact : Marie-Anne Rocheteau – Directrice de la BU Performance RH – contact@group-gac.com

 

*Sources : Baromètre Actineo 2015APICIL et Mozart Consulting

Crédit d’impôt Innovation - GAC GROUP

Au classement 2017 des cabinets de conseils en France en  Financement de l’innovation, édité par Décideurs Magazine, GAC Group se place parmi les meilleurs, recevant la notation « excellent ».

Le Magazine Décideurs, du groupe Leaders League, vient de publier son classement 2017 des meilleurs cabinets de conseil en Financement de l‘innovation, Nouvelles Technologies.

GAC Group est mis à l’honneur parmi les cabinets de conseils en France en Financement de l’innovation, avec la notation « excellent », se classant ainsi dans le haut du classement sur la quarantaine de cabinets de conseil français notés.

Depuis 15 ans, GAC Group accompagne ses clients, de la PME au Grands Groupes, sur leurs problématiques de financement de l’innovation (Crédit d’Impôt recherche, Aides & Subventions, Crédit d’impôt Innovation…).

Ce classement met en avant les spécificités de GAC : des techniques d’audit spécifiques orientés « Aide à la décision » ; des outils uniques sur le marché (One2Team, Innoadvance et AMI), tout en assurant un transfert de compétence pour des résultats pérennes.

Témoignage client

Geoffrey Moreau, directeur des Laboratoires Lebeau

Fabrication et conditionnement de produits diététiques, cosmétiques et de compléments nutritionnels

« Nous avions entendu parler du CIR et avions validé avec notre expert-comptable l’intérêt d’un tel dispositif pour notre entreprise. Nous avons demandé à GAC de s’en occuper pour nous. 

La consultante GAC était très disponible et claire dans ses explications et ses demandes. Elle a très bien su transformer le fruit de nos échanges dans un dossier justificatif conséquent. C’est au cours de la mission que nous avons mieux compris à quoi servait le CIR et que nous nous sommes rendus compte de son intérêt pour nous au-delà du financement.

Au final, le montant CIR pour le laboratoire était trois fois plus important que ce que nous escomptions et sans aucune prise de risque. Grâce à cette somme, nous avons notamment pu investir dans de nouvelles machines innovantes pour nos compléments alimentaires et dans 1 200m² de site de production supplémentaires. »

Votre contact

Jérôme Alieu – Directeur Grands Comptes Innovation – jalieu@group-gac.com

GAC-ouvre-un-bureau-à Nantes-GAC-GROUP

GAC Group renforce sa présence dans l’Ouest de la France et ouvre un bureau à Nantes !

Dans le développement de notre axe « Proximité Clients », nous sommes heureux de vous annoncer une 9ème implantation en France, à Nantes !

Pourquoi Nantes ?

Les régions Pays de la Loire et Bretagne montrent des forts potentiels business pour l’ensemble des activités de GAC Group.

Bretagne & Pays de la Loire : 10% des dépenses d’innovation au niveau national ; 4% de la part du CIR en France (236 M€) ; 900 dépôts de brevet par an ; 2,8 M emplois ; 20 000 site industriels ; 291 000 entreprises ; 7 pôles de compétivité

GAC est déjà présent dans les régions Bretagne et Pays de la Loire, avec notamment des partenariats avec les Pôles EMC2 & Mer Bretagne Atlantique, et plusieurs clients sur tous nos métiers : CIR (Crédit d’Impôt Recherche), Audit Charges Sociales, Impôts LocauxRisque Professionnel (taux AT/MP).

Contact :

2 rue Crucy
CS 60515
44005 Nantes Cedex 1

Tél : 02 40 12 75 67

GAC s'engage pour la mixité - GAC GROUP

En juin, GAC Group a accentué son engagement pour la mixité, en devenant partenaire de l’association Elles bougent, qui promeut les métiers scientifiques auprès des jeunes filles.

OBJECTIF : Susciter des vocations grâce aux témoignages

Elles bougent place la rencontre entre ses marraines et les jeunes filles au cœur de tous ses événements (Forums, visites de sites et de salons spécialisés, challenges, rallyes, conférences, interventions dans les collèges et lycées…). Pour cela, Elles bougent regroupe près de 3000 marraines partout en France.

L’objectif ?

• Faire découvrir aux collégiennes, lycéennes et étudiantes les métiers d’ingénieur.e.s et de technicien.ne.s..
• Prouver que ces métiers (dits plutôt « masculins ») sont accessibles aux filles.
• Permettre aux adolescentes de s’identifier et de se projeter à travers les témoignages d’ingénieures, techniciennes et étudiantes.
• Susciter des vocations !

GAC Group participera donc à plusieurs événements de sensibilisation au cours de l’année : Challenges Innovation, Témoignage auprès de collégiennes, lycéennes et étudiantes, Forums de recrutement…

> Pour en savoir plus sur Elles Bougent : site web

Christophe Boytchev - Directeur Général - GAC GROUP

Communiqué de presse

GAC Group, cabinet de conseil international au service de la compétitivité des entreprises, annonce l’arrivée de Christophe Boytchev en tant que Directeur Général Groupe.

Christophe Boytchev rejoint GAC Group au poste de Directeur Général, avec pour objectif d’accélérer la croissance et le développement du cabinet de conseil et d’audit international.

Ingénieur diplômé de l’Institut National des Sciences Appliquées (INSA Lyon) et ayant suivi deux cycles de formation en management et stratégie de l’INSEAD et de la London Business School, Christophe Boytchev était précédemment Directeur Général chargé du développement et des partenariats chez NextiraOne, ESN spécialisée dans l’intégration de solutions et services de communications.

Après avoir commencé sa carrière en 1992 en tant que Responsable des Opérations et de l’Infogérance chez Matra Communications, il est devenu Directeur des Opérations chez Nortel Networks, puis Directeur de Business Unit chez Spie Communications pendant 9 ans.  Il a ensuite poursuivi en tant que Directeur Commercial de Telindus pendant 5 ans puis Directeur Commercial Service chez SFR suite au rachat de Telindus par l’opérateur.

GAC Group, en alliant excellence opérationnelle et accompagnement hautement personnalisé, répond aux besoins des dirigeants de PME et de grands groupes afin d’améliorer leurs performances dans les domaines de l’innovation, des ressources humaines et de la fiscalité. Christophe Boytchev souhaite apporter une nouvelle dynamique au cabinet de conseil pour devenir le partenaire privilégié de la compétitivité des entreprises françaises et internationales.

A propos de GAC Group :

Cabinet international d’audit et de conseil en amélioration de la compétitivité fondé en 2002, GAC Group accompagne les entreprises dans trois grands domaines d’expertise : Performance Innovation, Performance RH et Performance Financière. Nos 300 collaborateurs proposent des solutions durables et personnalisées aux entreprises pour pérenniser les économies dégagées.

Avec 16 bureaux dans le monde dont 8 en France (Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Nice, Strasbourg, Toulouse, Paris), GAC Group met l’excellence opérationnelle et la proximité clients au cœur de ses valeurs.

Contact Presse : Laëtitia Suizdak – 01 73 00 32 66 – lsuizdak@group-gac.com
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GAC Group renouvelle son partenariat avec One2Team - GAC Group

One2Team, solution SaaS de pilotage de projets, et GAC Group, cabinet international d’audit et de conseil en amélioration de la compétitivité, viennent d’annoncer le renouvellement du partenariat qui les lie depuis déjà 2013.

En 2013, GAC Group choisit One2Team pour se différencier de la concurrence et proposer un véritable savoir-faire à ses clients. Quatre ans plus tard, convaincus de la valeur ajoutée apportée par la solution : offre SaaS complète, implémentation rapide et paramétrage clé-en-main en fonction de la stratégie de la société, GAC Group renouvelle sa confiance à One2Team.

“One2Team permet aux collaborateurs et clients de GAC Group de disposer d’un référentiel commun, accessible en temps réel. C’est une solution avec des fonctionnalités simples garantissant la transparence.” Christophe Plissier, Directeur Administratif et Financier de GAC Group

Pour GAC Group, la solution One2Team facilite grandement les échanges entre consultants et clients et permet d’optimiser leur temps.

“Les informations clés du projet, tant les documents de travail que les éléments de pilotage, sont accessibles en toute transparence, ce qui facilite l’échange et le partage d’information, les actions du comité de pilotage ainsi que la préparation des réunions.” Christophe Plissier

A propos de One2Team

One2Team est une solution SaaS de Pilotage de Projets de nouvelle génération favorisant la collaboration et la mobilité afin de sécuriser le succès opérationnel des projets complexes et stratégiques. Avec plus de 20 000 utilisateurs dans plus de 50 pays et plus de 120 milliards € d’actifs projet gérés dans la plateforme, le partage et la consolidation de données en temps réel permet une meilleure anticipation des risques, une réduction significative des coûts de pilotage, et une augmentation de la performance financière des organisations. One2Team aide les entreprises à gagner en efficacité opérationnelle dans le cadre de projets complexes de déploiement multi?sites dans le retail et les télécoms, de gestion de portefeuille de projets ainsi que de programmes de transformation.

www.one2team.com

Contact Presse : Audrey Guillet – audreyguillet@elektron-presse.com

A propos de GAC Group

Cabinet international d’audit et de conseil en amélioration de la compétitivité fondé en 2002, GAC Group accompagne les entreprises dans trois grands domaines d’expertise : Performance Innovation, Performance RH et Performance Financière. Nos 300 collaborateurs proposent des solutions durables et personnalisées aux entreprises pour pérenniser les économies dégagées. Avec 16 bureaux dans le monde dont 8 en France (Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Nice, Strasbourg, Toulouse, Paris), GAC Group met l’excellence opérationnelle et la proximité clients au cœur de ses valeurs.

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Contact Presse : Laëtitia Suizdak – 01 73 00 32 66 – lsuizdak@group-gac.com

GAC Group renforce sa présence dans le sud de la France en s’installant à Sophia Antipolis - GAC Group

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

GAC Group renforce sa présence dans le sud de la France en s’installant à Sophia Antipolis

GAC Group, cabinet de conseil au service de la compétitivité des entreprises, poursuit le développement de son engagement de proximité en s’installant dans la région Sud-Est.

En tant que partenaire des entreprises innovantes, c’est tout naturellement que GAC Group a choisi la ville de Sophia Antipolis pour cette 8ème implantation en France. Première technopole française et européenne, Sophia Antipolis est en effet la référence mondiale en matière d’innovation.

Laure Hauseux, Directrice Générale de GAC Group, commente : « Avec cette installation à Sophia Antipolis, nous souhaitons être au plus proche des entreprises à fort potentiel d’innovation du bassin méditerranéen pour leur proposer un accompagnement personnalisé. C’est également une manière de concrétiser les relations que nous tissons depuis de nombreuses années avec les acteurs locaux.»

Avec une offre unique et globale, GAC Group permet à ses clients d’optimiser leur stratégie de financement de l’innovation. En travaillant en synergie, les équipes de GAC de la France entière apporteront une réponse de qualité aux entreprises innovantes du Sud-Est, avec en plus une grande proximité locale.

A propos de GAC Group :

Cabinet international d’audit et de conseil en amélioration de la compétitivité fondé en 2002, GAC Group accompagne les entreprises sur les principaux leviers de la compétitivité : Performance Innovation, Performance RH et Performance Financière. Nos 300 collaborateurs proposent des solutions durables et personnalisées aux entreprises pour pérenniser les économies dégagées.

GAC Group met l’excellence opérationnelle et la proximité clients au cœur de ses valeurs : nous avons 16 bureaux dans le monde dont 8 en France (Bordeaux, Lille, Lyon, Nantes, Nice, Strasbourg, Toulouse, Paris).

Contact Presse : Laëtitia Suizdak – 01 73 00 32 66 – lsuizdak@group-gac.com
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