GAC accélère la digitilisation de ses métiers avec la mise en conformité DSN

GAC Group, cabinet international de conseil en innovation et performance, a souhaité accélérer la digitalisation de ses métiers en entrant au capital de Digital DSN BI (D²BI). D²BI est une start-up innovante qui révolutionne la gestion de la Performance RH grâce à des outils de pilotage dynamiques basés sur la DSN.

Dès son ouverture en juin 2018, GAC’UP, l’accélérateur de start-up lancé par GAC Group, intègre D²BI, une toute jeune pousse désirant accélérer son développement. Conscient de l’importance de la DSN dans la gestion de la Performance RH des entreprises, GAC Group décide en octobre 2018 d’accroître son engagement en entrant au capital de D²BI.

Créée en novembre 2016, cette start-up, fondée par Gilles Lefin, ancien Responsable SIRH, et Bruno Martins-Lêdo, expert BI, propose des outils de pilotage RH dynamiques basés sur la norme DSN. La DSN (Déclaration Sociale Nominative) est un fichier universel qui remplace la majorité des déclarations sociales des entreprises en automatisant leur transmission à partir des données de paie.

Les outils d’analyse de D²BI permettent de s’assurer de la mise en conformité de la DSN, et de créer de multiples indicateurs sociaux personnalisés selon les besoins de chaque utilisateur pour simplifier et automatiser le pilotage de l’activité RH, indépendamment de tous les outils SIRH ou paie déjà en place.

« Ce partenariat est extrêmement important pour nous. Ces synergies avec GAC Group vont nous permettre de faire évoluer nos outils, de suivre les tendances clients et d’accélérer notre développement commercial » précise Bruno Martins-Lêdo, co-fondateur.

En investissant au capital de cette start-up, GAC Group souhaite proposer à ses clients un outil à forte valeur ajoutée, indispensable pour le suivi des plans d’actions RH : du suivi des cotisations jusqu’à la gestion de l’absentéisme.

Pour Christophe Boytchev, Directeur Général de GAC Group, « GAC Group croit fortement au potentiel de cette start-up innovante, qui répond aux enjeux de digitalisation et de simplification de nos métiers ».

Pour découvrir notre offre de mise en conformité DSN, cliquer ici.

 

A propos de GAC Group :

Cabinet international de conseil en innovation et performance fondé en 2002, GAC Group accompagne les entreprises dans trois grands domaines d’expertise : Développement de l’innovation ; Amélioration des performances RH et Financière ; Sécurisation des données.

GAC Group, avec ses 200 collaborateurs, est présent dans 16 villes dans le monde dont 9 en France (Bordeaux, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Nice, Strasbourg, Toulouse, Paris).


Contact Presse : Laëtitia Suizdak – 07 77 69 00 89 – 
lsuizdak@group-gac.com
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GAC'UP Accélérateur de start-up

GAC Group, cabinet international de conseil en innovation et performance, lance GAC’UP, son accélérateur de start-up. Ce programme d’accompagnement s’adresse aux start-up innovantes en phase d’accélération.

A l’occasion de l’inauguration de ses nouveaux bureaux parisiens, Christophe Boytchev, Directeur Général de GAC Group, a annoncé le lancement de GAC’UP, son accélérateur de start-up.

Avec plus de 15 années d’expérience en conseil en innovation, GAC Group souhaite partager son expertise et son réseau pour aider des start-up innovantes désirant accélérer leur développement.

4 partenaires

Pour lancer GAC’UP et accompagner ces jeunes pousses sur leurs sujets stratégiques, GAC Group s’est entouré d’un réseau de partenaires experts, bénévoles :

– Action Expertise, cabinet d’experts comptable,
– Bird & Bird, cabinet d’avocats international,
– EMES Conseil, spécialiste des formations commerciales,
– Financière Fonds Privés, fonds d’investissement privé.

Les start-up sélectionnées passeront de 12 à 24 mois dans les nouveaux locaux de GAC Group à Issy-les-Moulineaux où elles pourront rencontrer des partenaires, des potentiels clients ou des investisseurs. Selon les cas, elles auront également accès aux compétences internes du cabinet, pour disposer de conseils personnalisés sur des sujets variés (marketing de l’innovation, RGPD, développement international…).

Ce programme est ouvert à toutes les startups innovantes disposant d’un POC (version bêta, prototype, démonstrateur…) et souhaitant accélérer leur développement. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 20 mai.

Pour intégrer GAC’UP

  • Informations et inscriptions : gacup@group-gac.com
  • Jusqu’au 20 mai 2018 : Envoi des candidatures
  • Présélection du jury
  • 29 mai 2018 : Pitch Day pour les start-ups sélectionnées
  • 18 juin 2018 : Rentrée

A propos de GAC Group :

Cabinet international de conseil en innovation et performance fondé en 2002, GAC Group accompagne les entreprises dans trois grands domaines d’expertise : Développement de l’innovation ; Amélioration des performances RH et Financière ; Sécurisation des données.

GAC Group, avec ses 200 collaborateurs, est présent dans 16 villes dans le monde dont 9 en France (Bordeaux, Lille, Lyon, Montpellier, Nantes, Nice, Strasbourg, Toulouse, Paris).


Contact Presse : Laëtitia Suizdak – 07 77 69 00 89 – 
lsuizdak@group-gac.com
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GAC Référencé Médiateur des Entreprises

Mi-avril 2018, le Médiateur des Entreprises a annoncé le maintien, sans réserve, du référencement de GAC Group en tant que Cabinet de Conseil en CIR-CII.

Le référencement par le Médiateur des Entreprises, un gage de confiance

Les acteurs du conseil en CIR-CII qui le souhaitent sont évalués par la Médiation des Entreprises sur leur capacité à respecter et à faire respecter des exigences, de façon systématique et durable.

Le référencement par le Médiateur des Entreprises est un gage de confiance dans la capacité du cabinet de conseil à développer une prestation en adéquation avec les orientations de l’administration vis-à-vis du CIR – CII et à entretenir une relation contractuelle mutuellement responsable. 

Attribué pour une période de trois ans, ce Référencement vise à distinguer toutes les organisations, consultants, experts, cabinets de conseils en CIR-CII qui s’engagent dans une dynamique de relations équilibrées et durables avec leurs clients.

Le maintien de ce référencement sans réserve confirme la démarche qualitative mise en place par GAC Group.

La Charte des Acteurs du conseil en CIR-CII

Le socle de la Charte des Acteurs du conseil en CIR-CII se compose de 5 critères :

  1. Devoir d’information : le signataire de la Charte s’engage à en informer ses prospects et clients et à mettre la charte à leur disposition.
  2. Devoir de sensibilisation : le signataire de la Charte s’engage à sensibiliser ses entreprises clientes aux règles fiscales applicables au CIR et/ou CII ainsi qu’aux obligations de conformité que les prospects et clients devront satisfaire et démontrer.
  3. Devoir d’alerte : le signataire de la Charte s’engage à alerter formellement l’entreprise cliente des risques de remise en cause du CIR et/ou du CII et de toutes leurs conséquences en cas d’insuffisances ou manquements de l’entreprise cliente dûment constatés.
  4. Devoir de protection : le signataire de la Charte s’engage à souscrire une assurance professionnelle couvrant l’ensemble des prestations fournies aux entreprises clientes.
  5. Devoir de communication : le signataire de la Charte s’engage à collecter et analyser toutes les informations en relation avec le bon respect de la charte et de ses pratiques afin de s’inscrire dans une dynamique de progrès continu.

Pour en savoir plus, CLIQUER ICI.

GAC Group soutient la Croix-Rouge - GAC GROUP

GAC Group, cabinet de conseil international, a récemment apporté son soutien à la Croix-Rouge française en lui versant un don qui sera affecté à l’ensemble des activités de l’association.

La Croix-Rouge française

Depuis plus de 150 ans, la Croix-Rouge française lutte contre toutes les formes de souffrance et accompagne les plus fragiles au quotidien. Grâce à un réseau de 59 000 bénévoles répartis sur tout le territoire, la Croix-Rouge française agit efficacement sur le terrain, au plus près des besoins.

Dans les grandes agglomérations, en zone rurale, dans les banlieues, partout en France, mais aussi à l’international, des femmes et des hommes, spécialistes du secourisme, acteurs de la solidarité sociale et sanitaire ou simplement porteurs d’humanité, engagés dans la réalisation d’un puissant idéal, viennent en aide et accompagnent des millions de personnes chaque année.

Chaque année, 90 000 victimes sont secourues et un million de citoyens sont initiés ou formés aux gestes qui sauvent ; 1 200 000 sont accueillies et accompagnées au titre de l’action sociale ; 2 400 000 personnes sont aidées à l’international ; 25 000 étudiants bénéficient d’une formation sanitaire et sociale…

GAC, acteur engagé

GAC place l’engagement au cœur de ses valeurs. Ce soutien apporté à la Croix-Rouge française permet au cabinet, ainsi qu’à l’ensemble de ses collaborateurs, de donner du sens à ses activités et d’agir en acteur responsable au sein de la société.

GAC-Group-partenaire-de-SYSTEM-FACTORY-dans-le-Var-GAC-GROUP

Pour renforcer sa présence auprès des entreprises innovantes et créatrices de valeur dans le Sud de la France, GAC Group est heureux d’annoncer un partenariat avec SYSTEM FACTORY, hébergé au Technopôle de la Mer à proximité de Toulon (83).

System Factory est un regroupement d’acteurs de différentes filières (naval/aéronautique/risques) qui a pour ambition de développer un pôle d’excellence en matière de création et d’intégration de systèmes industriels complexes.

Le Technopole de la Mer, initié et développé par Toulon Provence Méditerranée, est le premier Technopôle en Europe centré sur les domaines de la sécurité-sûreté maritime et du développement durable de la mer et du littoral reposant sur les Hautes Technologies du projet System Factory. Il se répartit en un site principal à Ollioules dédié au cœur numérique inter filière et une base marine à La Seyne-sur-Mer pour les expérimentations.

​Le Sealab Innovation Center, au coeur du Technopole de la Mer, est la concrétisation physique du projet « System Factory », par la mise en place d’un accélérateur de projets industriels innovants de 250 m² modulaires.

Le  Sealab  Innovation Center est une plateforme d’open innovation qui permet  la promotion des solutions globales de surveillance et de gestion de crise (multifilières : Energie, Defense, Aéro, Bio, Agro) autour des technologies cybersécurisées, du Big Data, des objets intelligents connectés, des interactions entre l’homme et la machine, par l’exploration de nouveaux usages inspirés d’autres filières que le naval.

Disposant d’une expertise transverse aux différentes thématiques, GAC Group proposera d’accompagner les projets et les structures qui le souhaitent sur des problématiques liées à la recherche et la mobilisation des financements publics, l’accès au marché avec son offre Marketing de l’innovation,  le développement international à travers ses implantations , l’accompagnement à la RGPD ….

www.systemfactory.fr

GAC référencé dans le DATADOCK - GAC GROUP

Depuis le 25 octobre 2017, notre département Gestion des risques professionnels est référencé dans le Datadock (« Datadocké »).

QU’EST-CE QUE LE DATADOCK ?

La loi du 5 mars 2014 confie aux financeurs de la formation professionnelle la responsabilité du suivi et du contrôle de la qualité des organismes de formation avec lesquels ils travaillent. Les objectifs étaient, d’une part, d’améliorer la transparence de l’offre de formation, et d’autre part, de favoriser une montée en charge progressive de la qualité des actions de formation.

Datadock est une base de données unique sur la formation professionnelle sous l’angle de la qualité, qui permet aux financeurs de la formation professionnelle réunis au sein du GIE D²OF (OPCA et Fongecif) de vérifier la conformité des organismes de formation aux critères de qualité, qui sont les suivants :

1. L’identification précise des objectifs de la formation et de son adaptation au public formé
2. L’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics
3. L’adéquation des moyens pédagogiques techniques et d’encadrement de l’offre de formation
4. La qualification professionnelle et la formation continue du personnel en charge des formations
5. Les conditions d’information au public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus
6. La prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires.

QU’EST-CE QUE CELA CHANGE ?

Pour être référençable dans le Datadock, les organismes de formation doivent donc déposer les éléments de preuve liés aux 21 indicateurs définis par les financeurs de la formation professionnelle pour répondre aux 6 critères qualité.

LE RÉFÉRENCEMENT DATADOCK

Une fois le contrôle de la conformité des pièces réalisé, les organismes de formation deviennent «datadockés » par les financeurs. Chacun de ces derniers peut décider d’intégrer ces organismes de formation dans son catalogue de référence.

Le 25 octobre 2017, GAC Group a été référencé dans le Datadock, ce qui garantit que nos formations répondent aux 21 indicateurs et 6 critères de qualités.
A présent, nous avons un numéro d’identification qui permet la prise en charge de nos formations par les organismes financeurs.

NOTRE FORMATION À LA GESTION DU RISQUE PROFESSIONNEL

Chaque formation est dispensée par nos consultants/formateurs en Gestion des risques professionnels. Nos méthodes de formations sont participatives, basées sur la mise en situation des participants et actives, faisant appel à l’expérience et à la réflexion de nos stagiaires.

L’objectif de notre formation en Gestion du risque professionnel, à titre d’exemple, est de :

> Comprendre les notions d’AT/MP (accidents du travail et de maladies professionnelles).
> Maîtriser les modalités déclaratives d’un accident de travail.
> Maîtriser les procédures d’instruction des accidents du travail et des maladies professionnelles.
> Comprendre les mécanismes de la tarification AT/MP.
> A l’issue de chaque formation, un fascicule de formation est remis à chaque stagiaire afin de consolider ses acquis.

Nous développons différents niveaux de formation et différents thèmes de formation (les différents types de contentieux liés aux AT/MP, appréhender la faute inexcusable, Etc…) afin de répondre au mieux aux niveaux et aux attentes de nos interlocuteurs.

Pour en savoir plus sur nos formations, cliquez ici.

Découvrez nos nouveaux bureaux parisiens - GAC GROUP

GAC Group a récemment emménagé dans de nouveaux locaux situés à Issy-les-Moulineaux et ainsi modifié l’adresse de son siège social, précédemment situé à Neuilly-sur-Seine.

L’ambition de GAC est de faire de ses bureaux un lieu d’ouverture et d’échanges, favorisant la collaboration et l’innovation.

Situés sur un seul plateau accueillant 100 collaborateurs, l’aménagement des espaces a été pensé de manière collective, grâce à une « équipe projet » composée de salariés de différents services. L’ensemble des collaborateurs parisiens a également été sollicité via des sondages pour choisir par exemple les noms des salles de réunion ou activités à disposition dans l’espace détente.

Des espaces de co-working, une salle de créativité, un amphithéâtre, des phone box ainsi qu’une salle « silence » complètent les zones de travail.

Enfin, pour favoriser le bien-être des collaborateurs, GAC Group a aménagé un espace détente convivial de près de 100 m².

Découvrez nos locaux en image :

GAC Issy
GAC Issy
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GAC Issy

 

Notre adresse

GAC Group
11-13 rue René Jacques
92130 Issy-les-Moulineaux

Transports :

T2 Jacques-Henri Lartigue
M12 Mairie d’Issy
RERC Issy

FLASH INFO Compte professionnel de prévention (CPP) et départ anticipé à la retraite - GAC GROUP

Exposition aux facteurs de risques exclus du compte professionnel de prévention (CPP) : un bénéfice de départ anticipé à la retraite facilité

Publiés au Journal Officiel du 29 décembre 2017, un arrêté du 26 décembre 2017 fixe la liste des maladies professionnelles pouvant justifier qu’un salarié demande un départ anticipé à la retraite, sous certaines conditions.

  • Un taux minimal d’IPP de 10 %

Les salariés doivent justifier d’une incapacité permanente partielle au moins égale à 10%.

  • Une maladie professionnelle consécutive à un ou plusieurs des facteurs de risques exclus du compte professionnel de prévention

Cette incapacité doit être reconnue au titre d’une maladie professionnelle (sans condition de durée d’exposition minimale) consécutive à l’exposition à un ou plusieurs des quatre facteurs de risques professionnels exclus du compte professionnel de prévention.

Ces quatre facteurs sont :

  • les manutentions manuelles de charges,
  • les postures pénibles,
  • les vibrations mécaniques,
  • les agents chimiques dangereux.

Concernant la maladie professionnelle, il peut s’agir :

  • de maladies reconnues au titre des tableaux de maladies professionnelles mentionnés dans l’arrêté,
  • de maladies hors tableaux reconnues d’origine professionnelle et dont l’imputabilité à un ou plusieurs des facteurs de risques précités est confirmée par la caisse primaire d’assurance maladie ou la caisse de Mutualité sociale agricole.

Pour ne rien manquer des actualités, abonnez-vous à la Lettre de la Performance RH.

GAC-Group-partenaire-de-l-accélérateur-Héméra-à-Bordeaux-GAC-GROUP

Pour renforcer sa présence auprès des entreprises innovantes dans le Sud-Ouest de la France, GAC Group est heureux d’annoncer un partenariat avec Héméra, accélérateur de startups installé à Bordeaux.

Créé par et pour des entrepreneurs à Bordeaux, cet accélérateur souhaite accompagner « ceux qui veulent aller loin et changer le monde » à travers un système de Mentorat, Réseau et Capitaux.

En pleine expansion, Héméra a réalisé en juillet une levée de fonds de 2 millions d’euros dont 1 million a été apporté par le Fonds French Tech Accélération, géré par Bpifrance dans le cadre de l’initiative publique French Tech. C’est aussi le premier incubateur en région à recevoir le soutien de Google France dans le cadre de son programme d’accélération pour les start-up françaises.

Pour GAC Group, déjà partenaire du pôle de compétitivité Aérospace Valley et membre de la TIC Valley à Toulouse, il était naturel de soutenir le développement de cet accélérateur dans l’Aquitaine.

Cabinet international d’audit et de conseil en amélioration de la compétitivité, GAC Group assurera une permanence mensuelle dans les locaux d’Héméra pour accompagner les startups qui le souhaitent sur les thématiques de financements publics de projets R&D (Crédit d’Impôts, Statut JEI, Aides & Subventions…) ou de marketing de l’innovation, et ainsi permettre aux jeunes pousses de booster leur croissance et d’accélérer leur développement (découvrir notre offre Innovation).

RDV dès le 8 novembre pour la soirée d’inauguration  de leur espace de coworking, Héméra Open House !

http://hemera.camp/fr/

Le-décret-du-9-mai-2017-Quels-impacts-sur-la-tarification-ATMP-GAC-GROUP

Le décret 2017-258 du 9 mai 2017 relatif aux modalités de décompte et de déclaration des effectifs, au recouvrement et au calcul des cotisations et des contributions sociales apporte son lot de nouveautés concernant la tarification ATMP.

Quels sont les impacts du décret sur la tarification ATMP ?

Ce décret instaure un nouvel article R.130-1 du Code de la sécurité sociale, qui modifie le calcul des effectifs des sociétés pour tout ce qui concerne l’application des règles relatives au calcul et au recouvrement des cotisations et contributions de sécurité sociale, et notamment en ce qui concerne la tarification ATMP.

Calcul de l’effectif global

Selon ces nouvelles dispositions, à compter du 1er janvier 2018, l’effectif annuel d’une entreprise sera déterminé sur la base de la moyenne des effectifs mensuels, alors que dans l’ancienne réglementation, il s’agissait d’une moyenne de l’effectif au dernier jour de chaque trimestre.

En revanche, l’effectif de référence pour déterminer le mode de tarification restera celui de la dernière année connue (année N – 2 pour la tarification de l’année N).

L’effectif est primordial pour déterminer le mode de tarification ATMP applicable à chaque société :

• Une tarification collective : Effectif inférieur à 20 salariés (50 pour l’Alsace-Moselle et BTP Alsace-Moselle),
• Une tarification individuelle : Effectif au moins égal à 150 salariés y compris pour l’Alsace-Moselle (300 pour le BTP Alsace-Moselle),
• Une tarification mixte : Effectif au moins égal à 20 et inférieur à 150 (entre 50 et 149 pour l’Alsace-Moselle, entre 50 et 299 pour le BTP Alsace-Moselle).

Spécificité des établissement situés en Alsace-Moselle

En outre, le décret du 9 mai 2017 abroge les articles D. 242-6-16 et D. 242-39 du Code de la sécurité sociale.

Ces articles prévoyaient que les effectifs des établissements situés en Alsace Moselle ou des établissements relevant du BTP étaient comptabilisés à part des établissements situés sur le reste du territoire national et du reste des salariés exerçant une autre activité.

Compte tenu de l’abrogation des articles mentionnés ci-dessus, cette distinction disparaîtrait à compter du 1er janvier 2018 : l’effectif sera alors déterminé au niveau de l’entreprise, tous établissements confondus, les établissements d’Alsace Moselle et les salariés du BTP n’étant plus pris en compte de façon distincte.

Par exemple : si une entreprise possède un établissement à Paris et un autre à Strasbourg avec 80 salariés chacun, les deux établissements se voyaient appliquer une tarification mixte pour déterminer le taux de cotisations de chaque établissement. A compter du 1er janvier 2018, les deux établissements se verront appliquer une tarification individuelle car l’effectif de référence sera celui de l’ensemble du territoire, à savoir 160 salariés.

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