Pénibilité

Nos équipes vous accompagnent dans la mise en place et le suivi de cette nouvelle obligation qui nécessite d’évaluer les postes de travail à risque de pénibilité et les salariés potentiellement exposés.

Le saviez-vous

Vos enjeux sont de 3 ordres :

Réglementaire :

• Se conformer aux nouvelles obligations de l’employeur en matière de prévention de la pénibilité au travail ;
• Mettre en place un suivi réglementaire de l’état de santé de vos salariés.

Economique :

Réduire les coûts directs financiers pour votre entreprise : le non-paiement de la pénalité de 1%, indemnisation des TMS, remplacement des salariés en arrêt maladie, temps de gestion des dossiers, frais liés aux aménagements des postes ;
Réduire les coûts indirects sur l’organisation de votre entreprise : perte de productivité, perte de qualité, absentéisme, allongement des délais de production.

Santé :

• Prévenir et préserver le capital santé des collaborateurs concernés et le suivi de leur état de santé ;
• Mettre en place une prévention adaptée.

Notre méthodologie

Les experts identifient précisément les situations porteuses de facteurs de pénibilité qui existent dans votre entreprise.
Notre méthode consiste à faire intervenir des compétences pluridisciplinaires: ergonomie, analyse des risques, management de la sécurité, organisation… pour proposer la meilleure stratégie à adopter en fonction des spécificités de votre entreprise.